Руководитель обязан:
обеспечивать высокоэффективную и устойчивую работу учреждения, выполнение возложенных на учреждение функций, его экономическое и социальное развитие; обеспечивать целое использование финансовых средств, в том числе предоставляемых учреждению из краевого бюджета и внебюджетных фондов; обеспечивать исполнение договорных
обязательств по выполнению работ и оказанию услуг, в том числе по заказам, для государственных нужд, программ.
Обеспечивать сохранность, рациональное использование, своевременную реконструкцию, восстановление и ремонт закрепленного за учреждением имущества; осуществлять необходимые меры по выполнению в учреждении правил техники безопасности и требований по защите жизни и здоровья работников учреждения; обеспечивать своевременное отчисление в федеральный, краевой и местные бюджеты установленных налогов и сборов; отчитываться перед отраслевым органом в установленные им сроки о результатах финансово-хозяйственной деятельности.
При возникновении чрезвычайной ситуации обязан принимать участие в эвакуации клиентов и материальных ценностей.
обязательств по выполнению работ и оказанию услуг, в том числе по заказам, для государственных нужд, программ.
Обеспечивать сохранность, рациональное использование, своевременную реконструкцию, восстановление и ремонт закрепленного за учреждением имущества; осуществлять необходимые меры по выполнению в учреждении правил техники безопасности и требований по защите жизни и здоровья работников учреждения; обеспечивать своевременное отчисление в федеральный, краевой и местные бюджеты установленных налогов и сборов; отчитываться перед отраслевым органом в установленные им сроки о результатах финансово-хозяйственной деятельности.
При возникновении чрезвычайной ситуации обязан принимать участие в эвакуации клиентов и материальных ценностей.
Руководитель имеет право:
совершать от имени учреждения действия по управлению учреждением, представлять интересы учреждения в предприятиях, учреждениях, организациях; заключать от имени учреждения соглашения, договоры, в том числе и трудовые; издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения работниками учреждения; самостоятельно решать вопросы расстановки кадров и фактической нагрузки отдельных категорий работников учреждения; определять формы и размер оплаты труда работников учреждения в пределах фонда оплаты труда.